岗位职责：
1、负责配合人力资源经理执行公司人力资源规划，负责公司人事相关制度的制定、修订并组织实施；
2、组织和协调公司员工的招聘、负责开发、引进外部人才，并参与对应聘人员的面试筛选；
3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训和技能考核鉴定；
4、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资；
5、负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项；
6、负责审核或审批员工录用、晋升、调配、辞退意见，员工的入离职工作交接协调，保证各岗位的工作衔接正常；
7、负责员工档案和劳动合同的监查；
8、完成人力资源经理交办的其它工作。

任职资格：
1、人力资源或管理专业相关专业毕业，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识；
2、从事人力资源二年以上；
3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；
4、薪酬管理、绩效管理、培训方面能力强者优先。