【岗位职责】
1、 负责业务团队人力发展规划、人力发展状况分析、预测及评估；
2、 人力发展相关政策宣导、推动与追踪，人力达成方案兑现；
3、 掌握人力发展等相关KPI指标的执行情况并进行分析，组织经营分析类会议，撰写报
告并进行追踪反馈。
【任职要求】
1、 全日制本科及以上学历，学士学位；
2、 具有较强的报告制作能力及数据分析能力。