工作描述：1.在司主要经历：
入司一年便作为人力资源部重点培养对象，由人力资源部主任进行带教学习。该年获得优秀员工奖。
入司一年半任职人力资源中心助理，协助人力总监完成贵州及广州人力资源中心相关工作，并在其中提出关键性意见，致使人力资源部变革成功。
入司两年后任职人力资源中心助理兼决策委员会秘书，协助人力资源总监及执行总裁完成公司人力资源中心及公司战略工作的推行和落地。该年获得最具潜力后浪奖。
入司三年任职贵州区人力资源部经理至今，负责人资部六大模块工作的推行和落地。
在该公司成为培养周期最短最年轻的高层管理者，仅用了三年时间成功加入高层管理团队。
2. 主要工作权责：
负责本部的人事及行政管理和日常事务，协助总监制定、组织、实施公司人力资源战略，搭建员工关爱体系，制定人事相关制度并执行落地；统筹推进招聘、薪酬、绩效等相关工作。
人事主要负责模块：主导招聘、合同管理、员工带教、人才梯队搭建并跟进、员工关系（员工关爱、劳动纠纷、各部门直接的问题处理）、企业文化、员工职业规划、薪酬绩效、岗位竞聘与能力评估等相关工作
行政主要负责模块：统筹安排行政主任实施行政相关工作（包含：安保、保洁相关工作