通过最近一部胡歌主演的热播职场电视剧《猎场》，我们可以看见，猎头公司是专门为公司寻觅中高级人才的，每天要从无数份简历里面筛选候选人，因为猎头顾问大多是HR出身或是具有管理背景的，“眼毒”自然就不奇怪了。那么什么样的简历能入猎头的法眼呢？

首要看看通常状况下的优质简历公式。优质简历＝名校高学历+行业背景+名企高职位+较高稳定率+年富力强
    首先，公司大多有名校情结，许多公司特别是跨国公司很崇尚名牌大学的背景，尤其是公司的老板或是高层有名牌大学毕业的，他们就更有这个倾向了。
通常来说，名牌大学门槛高，能进去的自然是高人一筹的。名企自然也有这样的逻辑，觉得名牌大学毕业的人，相对来说，各方面的能力会强一些。
    第二、名企情结。知名企业里面有先进的管理理念、规范的管理模式、成熟和创新的经营模式、优秀的企业文化等，在知名企业里面接触的资源和人脉是一般企业里面不能比的，这也是用人企业比较看重的。

第三、用人公司对职业的有关性要求对比高，比方猎头职位是医药研发总监，那么假如近来几个任职公司医药行业的，基本就会被pass掉。不少人对职业关联度不以为然，他们以为有才干的人不管做哪个职业和产品都是可以做出成就的。公司认为有行业背景的，比没有的就是有资源优势、经验优势和管理优势的。

第四、关于稳定率，如今和10年前的了解是不一样的。如今在一家公司呆3、4年就算稳定了。一年换一个单位乃至几个单位的简历肯定归于废物简历。也不是在一家公司的时间越长越好，假如一个人在一家公司同一职位5年以上仍然是原地踏步，会让人认为没有实力。当然，假如是从底层、到中层再到高层，一步一个脚印走上来的，是不错的。
    第五、假如外语好的话，许多时候是可以加分的，特别是对外企，或是有外企客户的公司来说。许多人其它方面都不错，即但是外语不行，这就十分惋惜了。有时候，外语对于经理人的身价有倍增的作用，并且，机会也更多些。因此大家不要把外语丢掉了。
    第六、要年富力强，通常高管的黄金年龄段是35－45岁之间。当然有些职位破例，比方推广策划类、研制规划类等。假如超越50岁，公司基本不会考虑了。特别是关于作业强度对比大和工程类职位来说更是如此。
    第七、不要过多介绍你的企业，特别是知名企业。对于不很知名的企业只介绍企业的行业、产品、规模等就可以了，一般不超过三行，介绍过多，会給人以只能靠企业的规模和知名度来提升个人形象和水平的印象。