导语：很多人抱怨，我的能力符合公司要求，我的学历也没问题，我的工作经验也够了，为什么还是不录用我。其实，不是你不够好，只是你不懂得HR招聘规则。对于招聘方来说，是否录用员工，除了这些学历、经验、能力等因素之外，还有其它方面的考量，比如以下这几类人，妥妥的见一次会被拉黑一次。
一、带着父母或父母帮忙求职
19号的招聘会上，看到一幕让人心酸的场景。头发花白的父母，拿着孩子的简历，在招聘展位前咨询，结果，刚说没两句，就被HR打断。负责招聘的人力资源说“阿姨，是你们自己找工作，还是为孩子找工作。如果是给孩子找的话，请让他自己来。”
事实上，家长陪同的应聘者，很令HR反感。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子。
二、开口先谈薪水
薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资？应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。
三、衣衫不整举止不得体
与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。
四、跳槽过于频繁
无论是招聘会现场，还是网投筛选，HR接到简历后，首先看的就是“工作经历”这一项。如果你过往的工作，都是半年和三个月的经历，那么HR便会判断你是个稳定性极差的人，从而会联想，如果录用你，说不定下一个半年或三个月你同样也会拍拍屁股走人。出于不给自己增加工作量（人员流失后HR还需再次招聘）的考量，HR一般都不会录用这样的求职者。