对这个主题，我有三方面的体会：
第一，接受自己被孤立的现实
人是有兽性的，排他性是现实的，是人根子里有的东西，刚刚进入新环境时，会有这种现象出现的，没关系，知道就行了。不要因为别人的冷漠而自责，这是正常的，没什么，耐心点等到再来新人，这些‘老人’又会团结自己这个‘老人’了，哈哈。
先受欺负后成主人，这是历来的惯例啊。林冲到了新地方上来就是三摔加一百杀威棒，我们进新环境只是受点冷漠吧，比一百大棒还是爽多了。所以，知道这是正常的，有心理准备了，就不会太在意了。
第二，多做少说，打消威胁，争取接受。
新到一个地方，对这个环境毕竟了解的很少，尤其是人际方面，这时贸然去多说，会不知不觉触到‘雷区’。而多去做实事，做别人不愿做的小事和麻烦事，这样就不会影响他人的利益，别人也乐意你做些他们不屑做的烦琐工作，从小事情上切入，让整个团队消除威胁感，就初步达到被接受的目的了。
第三，该出手时就出手。
在平时钱的方面稍微大方点，可以博得同事的好感，吃亏是福。
在我初到新公司，做销售工作，第一个月就成为销售冠军，公司奖励我一条价值二百元的领带。同事们却只是口头上淡淡的赞扬。我知道，机会就在眼前。立刻热情的邀请大家吃饭，这一顿花了四百元。公司奖励的东西只值二百元，这顿却花了四百，好像是吃亏了，但是，通过这一次，我真正和整个公司的销售团队融合。所以，吃小亏占大便宜的机会一定不能错过！
总结以上三点：
第一，接受被动现实，调节心态；
第二，多做少说，打消威胁，争取接受；
第三，吃亏是福，抓住机会大跨步的融入团队。
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