8月初，习水县10名驻村党组织第一书记和驻村干部由于工作出色、所驻村工作推进较好，在乡镇党委换届工作中，被提拔任用到新的重要工作岗位。他们是该县创新干部工作的首批受益者。

为深入开展同步小康驻村工作，今年习水县在中央、省、市选派的基础上，从县级机关中选派53名优秀干部到贫困村担任村党组织“第一书记”，实现了全县101个贫困村全覆盖。

如何在干部培养与推动工作上实现有机结合、相辅相成，一直是干部工作的重要课题。该县以“第一书记”作为“试验田”，创新提出“用‘第一书记’培养干部，从‘第一书记’选用干部”的干部培养新模式。一方面要求挂帮单位按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，选派优秀年轻干部、后备干部到软弱涣散基层党组织和贫困村党组织担任第一书记和驻村干部，通过搭平台、压担子、交任务加强实践锻炼，让他们深入基层开展工作、服务群众；另一方面对选派到村任职的“第一书记”、驻村干部实行“两不变、四倾斜”，即职级待遇不变、工资关系不变，在提拔重用、年度考核、评先选优和学习培训上倾斜，使他们下得去、留得住、干得好、有前途。

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