迟到、衣着不得体、对岗位一无所知、态度冷漠……无论是求职者还是面试官，面试时出现以上行为，都会被对方在心里扣个分、画个差。面试时，有些错误面试官能谅解，但还有些错误是致命的，面试时别踩这些雷！

    雷区一：衣着不当 

    求职者会说：这也不是、那也不是，那到底要怎么穿才是正确的呢？难道要我面试的时候多带几套衣服临场换吗？我又不是演员！ 而面试官的观点则多是：其实求职者来面试的时候穿什么不是原则性的问题，没有对错之分。即使你穿上千元的服饰来不代表你有多出色。让人第一眼看的舒服才是最重要的。

    Tips：真正能给面试者带来一点触动的其实是那句“通过着装这个细节来初步判断这个求职者是不是一个符合该职位特征的人”。于是，求职者应该意识到在面试前对职位特征的认识和把握其实才是关键。求职者会说“我不是演员”，但面试的过程有时候就像一幕个人演出。如果你是画着白脸在唱青衣，你觉得观众会“看得舒服吗”？

    雷区二：主动打探薪酬福利 

    有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。面试者一般忌讳这种行为，其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会主动问及薪酬情况。


    雷区三：假扮完美 

    面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点？正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

    雷区四：慷慨陈词却举不出例子 

    应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。在面试中，应试者要想以其沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。（完）

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