今年以来，我局本着“科学考核、保障激励”的原则，在不断探索和完善多元化评价人才的基础上，开展了2015年度“15851人才工程” 第一、二层次人才考核工作。经考核，205名“15851人才工程”第一、二层次人才中，获“优秀”等次52人，获“合格”等次136人，未获“合格”等次3人，未参加考核14人。共兑现人才津贴256.5万元，是实施“15851人才工程”以来兑现人才津贴最多的一次。

本次考核，最显著的变化是实施了分类考核，将人才按特征分为专业技术人才、技能人才、企业经营管理人才三类，不同类别的人才适用不同的考核指标。其中，专业技术人才侧重考核发表学术论文，承担科研项目以及产生的经济效益和社会效益；技能人才侧重考核技能水平和传授技艺（人才培养），注重体现“大国工匠”的要求；企业经营管理人才则侧重考核决策能力、经营业绩和企业成果。通过分类考核，各类人才的业绩和成果一目了然，尤其是董事长、总经理等企业经营管理人才，对企业发展所做的贡献都能够很清晰的显现出来。避免了过去以单一的专业技术人才标准考核人才导致的偏差。同时，值得一提的是，许多农业、医学、教育的专业技术人才虽身处基层，但仍然兢兢业业，不辞辛劳，在承担科研项目、实施改革创新和培养人才方面做出了突出的贡献。

据不完全统计，一年来，205名“15851”第一、二层次人才开展学术讲座（报告）203次，发表学术论文379篇，获得省级以上科技项目（课题）85项，获得发明及实用新型专利69项，获得省级以上表彰61次，深入基层帮扶301次，培养博士5名，硕士131名，指导96名专业技术人才晋升专业技术职务，产生经济效益4.8亿元。

                                                                                                                                                 （人才科　舒慧）

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