市人社局切实按照市委、市政府《关于支持新蒲新区又好又快发展的实施意见》，多措并举，着力帮助破除制约新蒲新区又好又快发展的瓶颈问题，支持新区建设。

一是帮助破除征地拆迁难题，确保项目建设用地。项目落地的关键要素是土地。但土地关系着农民的长远生计和基本权利，因此征地拆迁历来是工作中的“老大难”问题。鉴此，市人社局会同有关部门，认真审核认定新蒲新区被征地农民社会保障方案，并指导其科学开展前期准备工作，特别是指导、帮助新蒲新区探索解决被征地农民长远生计的政策措施，从就学、就业、就医、养老等方面给予被征地农民建立“经济补偿、社会保障、就业服务”的长远生计保障体系，指导其出台被征地农民“五个一”优惠政策，即一份养老保险、一份经营性资产、一份子女就学补助、一份医疗保险补助和一个就业岗位和就业培训补助，并对落实情况不定期进行检查。截至目前，新蒲新区共有14232人以被征地农民身份参加养老保险（其中，城乡居民基本养老保险14114人，企业职工基本养老保险118人），获得基本的生活保障。

二是帮助开展城乡居民基本养老保险工作，探索解决其养老问题。我局积极对该区城乡居民基本养老保险工作进行业务指导。新蒲新区城乡居民基本养老保险自2014年正式开展以来，始终坚持以以人为本、服务群众为主线，通过精心组织、广泛宣传、扎实推进，初步取得一定成效。截至目前，参保人员达到105110人，其中有36340名60周岁以上的城乡老年人已领取每月至少70元的养老待遇。

三是帮助破除招工难题，着力确保新区企业用工。搭建供需平台，举办招聘会促招贤纳才。2014年来，市人社局通过举办“春风行动”、“高校毕业生就业月”、“民营企业招聘周”等五大公共就业专项服务活动，为以晴集团等新区重点企业招工为代表的用工企业招工7300余人。

四是帮助破除技能缺乏难题，切实推动新区企业发展。针对企业员工技能匮乏，难以适应形势发展需要的问题，市人社局精准对接新区发展重点实施示范性、带动性项目，以“技能兴遵”活动为抓手，采用项目推进的方式实施职业培训，将培训经费使用精准到企业或个人，增强培训的针对性、实用性和有效性。把以晴集团等企业岗前培训作为市本级培训直补项目，将其准备开展的岗前培训纳入直补，有力提升了新区企业员工的技能水平，大力促进了园区企业发展。2014年来，共针对以晴集团开展各类职业技能培训2780人，岗前培训1969人。针对财富之舟等新蒲新区新引进企业的用工需求，市人社局正协调遵义市职院，将大力开展针对性的订单培训和技能人才储备培训。

五是帮助破解人才缺乏难题，促进新区全面发展。人才是发展的第一资源。经市人社局多方争取省公务员局同意，为新蒲新区专门招聘了一名聘任制公务员，职位为新蒲新区管理委员会办公室投融资管理高级主管，年薪25万元。目前已招聘到岗。还为该区教科文卫战线招聘事业单位人员120余人，推动新区社会事业发展。同时，市人社局还在专业技术人员职称评、聘方面、职称计算机考试等方面对该区予以政策倾斜。

另外还在资金方面大力支持，2014年来，市人社局共拨付就业资金、公益性岗位补贴、创业引导资金、创业孵化园基地补助经费等1300万元，用于开展“技能兴遵”培训项目和精准就业脱贫工作等。（办公室 彭 浩）

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