一是注重开展党风廉政学教活动。组织广大党员干部认真学习中央、省、市、区廉政工作会议精神，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线，继续深化党章和法纪学习教育，深入开展《廉政准则》和相关规定及文件的专题学习教育，明确廉洁从政的基本准则和行为规范。通过组织参观警示教育基地、听取服刑人员“现身说法”、观看警示教育片、举办廉政专题培训等多种形式积极探索廉政教育的有效途径和形式，增强廉政教育的针对性和实效性，广泛开展职业道德、社会公德和家庭美德教育，努力营造“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化氛围。
二是注重抓好党员干部作风建设。结合党的群众路线教育实践活动，加强全局党员干部作风建设，切实把作风建设与各项人力资源社会保障关键环节工作融合在一起，认真查找、整改全局党员干部在作风建设方面存在的薄弱环节，针对单位办公场地分散、面向群众服务窗口多的实际情况，建立健全《考勤管理制度》、《绩效目标工作管理办法》、《首问责任制》等效能制度建设，落实以制度管人、按规章办事的管理要求，努力建设作风更优、纪律更严、形象更好的干部职工队伍，促进机关作风建设，全面树立人力资源和社会保障部门务实、为民的良好形象。
三是注重落实党风廉政建设责任制。严格按照“一岗双责”的要求，把廉政建设与人事管理、基金资金管理、行政审批、行政执法和争议仲裁等关键环节工作同部署、同落实、同检查、同考核。从重要权力、关键环节等方面查找岗位职责、业务流程和制度机制等方面存在的廉政风险点，确定风险等级，逐级签订党风廉政责任书，实行分层管理，分级负责，形成齐抓共管的工作格局。同时，按照省、市、区有关要求，对全局党风廉政建设任务逐一进行分解，提出工作目标和要求，明确责任内容、责任目标及责任人，制定廉政风险岗位责任牌，广泛接受人民群众监督，确保各项任务落到实处。
（马登平）
更多内容请继续关注: