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最近，凤冈县紧紧围绕“人才强县”战略，调动党员干部争做向东挺进长三角先锋队队员积极性、自觉性，掀起“两学一做”学做热潮，以“党建+”平台为依托，着力在引才、育才、管才和用才上下功夫，激活了人才工作“一池水”。

依托“党建+”平台 构筑引才“磁场”

    凤冈把引进人才工作作为党建工作的重要任务来抓，以柔引、巧引和硬引等方式，依托“党建+资源”发挥引才“磁场”作用，将一批高级人才、特殊人才和紧缺人才引进凤冈。一是依托各种挂任职政策，借助援凤、支凤挂职干部韦纬、旦正才让和勾强等一批高级人才人脉资源优势，形成“虹吸效应”。二是依托广东贵州凤冈商会党支部，建立流动党员服务站，吸纳凤冈籍在外优秀创新创业人才在党内发展，建立了凤冈籍在外优秀人才资源库。三是县委依托人博会、各领域专项招聘和事业单位招考等引才资源，积极向外引进各类紧缺人才。

    目前，凤冈县委充分利用内外两方面人才资源优势，先后引进了中国茶文化研究会常务理事林治、浙江无锡茶叶研究所副所长曹坤根、西北民族大学博士后张宏等13名高级人才；引进20名企业家带资金、带技术、带项目落户凤冈，涉及资金8.65亿元，同时，通过公开招考2批次，引得344名专业人才。

依托“党建+”平台 搭建育才“摇篮”

    近年来，凤冈县委深入实施产业生态化、生态产业化“一县一品”工程，推进“人才直达”行动等，充分依托“党建+教育”平台作用，采取联合办班、订单培训、远程教育和“请进来”“走出去”等方式开展人才需求教育培训；并结合“大众创新、万众创业”的要求，对大学生、农民工、复员军人返乡创业群体开展创业技能培训，掀起了“大众创业”、“草根创业”的浪潮，激发了“草根人才”的创业激情，搭建人才培训的“摇篮”。

    据统计，县委结合全县干部教育培训工作，开展各类培训600余场，共培训各级各类人才20136人次；以开展农技培训300余期，培训种养殖能手12000余人次。通过教育培训，13名县管专家和37名优秀拔尖人才在各自领域充分发挥作用，32名科技特派员活跃在脱贫攻坚第一线，122名“大学生创业之星”、“返乡农民工创业之星”得到了表彰，发放奖金71.55万元。

依托“党建+”平台 构建管才“助手”

    凤冈县委把管好人才作为人才工作的重头戏来抓，依托“党建+措施”平台，构建管理人才有力“助手”。一是完善《凤冈县县管专家评选管理办法（试行）》、《凤冈县县管专家考核细则(试行)》等人才评价机制，出台《凤冈县党委联系人才工作制度》、《凤冈县引进经济和信息领域高层次人才工作方案》等制度和办法，让管理评价机制更科学。二是县人才工作领导小组定期召开联席会议，发挥党委（党组）在解决人才工作困难和问题的领头雁，县级领导带头执行联系人才工作制度，经常走访自己联系的党政人才、企业经营管理人才，让跟踪服务措施更到位。三是县委按照省市的统一部署和要求，召开人才资源统计工作的部署会和调度会，并切实开展工作指导和数据审核，确保底数清、情况明，实现增比进位目标，让人才资源统计更精准。

    据了解，统筹有关部门已完成数据录入审核工作，其中党政人才1312人，企业经营管理人才2977人，专业技术人才 7113人，技能人才7874人，农村实用人才11990人。黔归人才总数达16157人，并与新增的38名凤冈籍在外优秀人才取得联系，并帮助15名优秀人才申报了“凤还巢”项目，已有9个通过市人才办的初审。

依托“党建+”平台 炼就用才“伯乐”

    凤冈县委不断探索用才思路，依托“党建+优化”用才方式，采用“发酵式”“抱团式”“定制式”等多种优化用才模式，炼就用才“伯乐”。一是发挥高级人才、“三农服务”专家、省市挂职领导和驻村干部的引领作用，让更多本土人才解放思想、提升素质。二是按照专业相同、相近、相促的原则，成立各种工作组、攻坚队，充分发挥人才的合力，有效助推县域经济的发展。三是根据人才的类别性、层次性、相对性和动态性等特点，坚持用人单位报计划、县委组织部筛选、县委常委会决策的原则，采取“刚性用才”“柔性用智”的模式让各类人才用其所长、用当其位、人岗相适。

    目前，在教育领域成立各学科教研组500多个，参与教师3000多人；在高级人才的引领下，全县120余名农业科技人员、1000余名农业技能人才业务水平较快提升；县委为各乡镇选派6名科技副镇长，选送10余人同志到省市跟班学习和挂职锻炼，选派70多名国家干部到村担任党总支书记。

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